L’alternance est une voie de formation prisée en France, permettant aux jeunes de combiner études et expérience professionnelle. Ce dispositif offre une rémunération spécifique, qui varie selon l’âge de l’apprenti et son année d’apprentissage. Voici un aperçu détaillé des coûts associés à l’alternance pour un contrat d’apprentissage. Cela varie en fonction des tranches d’âge et des années de contrat.

Salaire en première année d’alternance

1. 16 à 17 ans : Les apprentis de cette tranche d’âge perçoivent 27% du SMIC, soit 477,07 € par mois. Ce salaire permet de leur offrir une première expérience professionnelle tout en leur garantissant une rémunération adaptée à leur âge.
2. 18 à 20 ans : Les apprentis bénéficient d’un salaire équivalent à 43% du SMIC, soit 759,77 € par mois. Cette augmentation par rapport à la tranche précédente reflète leur plus grande capacité à contribuer à l’entreprise.
3. 21 à 25 ans : À cet âge, le salaire correspond au montant le plus élevé entre 53% du SMIC (936,47 €) et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
4. 26 ans et plus : Les apprentis perçoivent 100% du SMIC, soit 1 766,92 € par mois, ou le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi, si celui-ci est plus élevé.

En deuxième année d’alternance

1. 16 à 17 ans : En deuxième année, la rémunération passe à 39% du SMIC, soit 689,10 € par mois, montrant une reconnaissance de leur expérience acquise.
2. 18 à 20 ans : Les apprentis de cette tranche d’âge gagnent 51% du SMIC, soit 901,13 € par mois.
3. 21 à 25 ans : Le salaire est le plus élevé entre 61% du SMIC (1 077,82 €) et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi.
4. 26 ans et plus : Ils continuent de percevoir 100% du SMIC, soit 1 766,92 €, ou plus si le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi est plus élevé.

Salaire en troisième année d’alternance

1. 16 à 17 ans : La rémunération atteint 55% du SMIC, soit 971,80 € par mois.
2. 18 à 20 ans : Le salaire monte à 67% du SMIC, soit 1 183,83 € par mois.
3. 21 à 25 ans : Les apprentis perçoivent le montant le plus élevé entre 78% du SMIC (1 378,20 €) et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi.
4. 26 ans et plus : Comme pour les années précédentes, ils touchent 100% du SMIC, soit 1 766,92 €, ou plus si le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi est supérieur.

Sur le plan fiscal, l’apprenti bénéficie de trois avantages majeurs :

Les employeurs ne déduisent aucune cotisation salariale du salaire brut de l’apprenti dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 396 €). Ils soumettent la part de rémunération au-delà de ce montant aux cotisations.

L’apprenti est exonéré de la CSG et de la CRDS sur son salaire.

L’administration fiscale exonère l’apprenti de l’impôt sur le revenu sur son salaire dans la limite du montant annuel du SMIC.

Une aide financière pour l’embauche d’un alternant

Pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, le gouvernement accorde une aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti. Les employeurs reçoivent cette aide durant la première année du contrat, indépendamment de l’âge de l’alternant.

Conclusion

Le coût de l’alternance varie donc en fonction de l’âge et de l’année de formation de l’apprenti. Ces rémunérations progressives récompensent justement les apprentis pour leur travail et leur permettent d’acquérir de précieuses compétences professionnelles. Pour les employeurs, c’est une opportunité d’intégrer de jeunes talents en bénéficiant d’une aide à la rémunération adaptée. Ainsi, l’alternance constitue un investissement gagnant-gagnant pour les apprentis et les entreprises.

Profitez de cette opportunité ! Découvrez les avantages de l’alternance dans notre article dédié 😉.

Découvrez nos étudiants à la recherche d’une alternance sur notre plateforme !

*Les informations présentées dans cet article sont susceptibles de modification par le gouvernement.